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Il salario minimo in Germania

Verlegung von neuen Strassenbahngleisen auf städtischer Grossbaustelle

Verlegung von neuen Strassenbahngleisen auf städtischer Grossbaustelle, © picture alliance

Articolo

Il 1° gennaio 2015 in Germania è entrata in vigore la legge tedesca sul salario minimo ("Mindestlohngesetz – MiLoG").

A partire dal 1° gennaio 2015, ogni lavoratore in Germania ha diritto alla retribuzione di un salario minimo di 8,50 euro/h lorde da parte del datore di lavoro (legge tedesca sul salario minimo "Mindestlohngesetz – MiLoG").

I datori di lavoro con sede all’estero ed i beneficiari di servizi in Germania, che impiegano o ingaggiano uno o più lavoratori in Germania, hanno l’obbligo di segnalare i lavoratori online mediante il portale "Meldeportal-Mindestlohn".

L’obbligo di segnalazione sussiste quando il datore di lavoro con sede all'estero o il beneficiario di servizi in Germania impiega o ingaggia uno o più lavoratori per svolgere attività nei

settori regolamentati dall‘art 2a della legge tedesca contro il lavoro nero (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG):

  • Montaggio e smontaggio di fiere e mostre
  • Edilizia
  • Macelleria
  • Selvicoltura
  • Catering ed alloggiamento
  • Pulizia edifici
  • Trasporto passeggeri
  • Giostre

Spedizioni, trasporti e e relativa logistica

oppure nei settori regolamentati dalla legge tedesca sul distacco dei lavoratori (Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AentG):

  • Gestione dei rifiuti, tra cui pulizia delle strade e servizi invernali
  • Istruzione e formazione
  • Edilizia e affini
  • Lavoro specializzato nell‘estrazione di carbone nelle miniere
  • Servizi postali
  • Parrucchieri
  • Pulizia edifici
  • Agricoltura, selvicoltura e orticoltura
  • Assistenza infermieristica
  • Macellazione e lavorazione della carne
  • Servizi di sicurezza
  • Servizi di lavanderia

Ulteriori informazioni in lingua inglese: https://www.meldeportal-mindestlohn.de

e in lingua tedesca: https://www.meldeportal-mindestlohn.de

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